Прежде всего, давайте определим понятие «цифровое поколение»: это люди, которые строят свою жизнь вокруг онлайн-социальных сетей, упрощают свои задачи, используя преимущества интернета и технологий, и используют термины, которые некоторым людям трудно понять — другими словами, это люди, рожденные в нашу эпоху. Цифровое поколение — это молодые люди, выросшие с интернетом, цифровыми медиа, мобильными средствами связи и видеоиграми.

Термин «цифровое поколение» часто используют для описания представителей поколения Z, которые активно участвуют в современной деловой среде. В настоящее время цифровое поколение составляет почти половину рабочей силы, и к 2025 году этот показатель, как ожидается, достигнет 75%. Цифровое поколение предъявляет высокие требования к внедрению самых современных технологий на рабочих местах. По мере того как цифровое поколение всё активнее включается в рабочую силу, растёт и их влияние на офисную среду. Работа всё более цифровизированных офисов изменяется вместе с цифровым поколением, и этот процесс, похоже, ускоряется.

Цифровое поколение на рабочем месте

Цифровое поколение с помощью своих технологических знаний и отличающегося взгляда на рабочие процессы направляет обновление и развитие корпоративной культуры. Потребности и ожидания цифрового поколения отличаются от предыдущих поколений, которые осваивали новые технологии. Современным бизнес-лидерам необходимо направлять свои технологические инвестиции с учётом этих различных потребностей и ожиданий цифрового поколения.

Yosh iqtidorlarni, asosan raqamli avlodni, jalb qilish va ularni saqlab qolish uchun fizik va raqamli elementlarni uyg‘unlashtirgan “phygital” muhit yaratish juda muhimdir. Raqamli avlod uchun bu ko‘p kanalli ish joyi tajribasini yaratish uchun bir nechta g‘oyalar:

• Ko‘proq virtual loyihalar orqali texnologiyaga asoslangan ish joyi madaniyatini rivojlantirish va uni ish joyidagi barcha avlodlar tomonidan o‘zlashtirilishini ta’minlash
• Xodimlarning farovonligini qo‘llab-quvvatlash uchun sog‘liq va fitnes dasturlari kabi onlayn va oflayn faoliyatlarni taklif etish
• Mobilitetni qadrlaydigan va istalgan vaqtda, istalgan joyda har qanday qurilmadan foydalanishi mumkin bo‘lgan raqamli avlodga mos texnologik yechimlarni ishlab chiqish
• Xodimlarning farovonligini qo‘llab-quvvatlash uchun sog‘liq va fitnes dasturlari kabi onlayn va oflayn faoliyatlarni taklif etish

Raqamli avlodning ish hayoti, ish usullari va kompaniya madaniyatini tushunish juda muhim, chunki ular biznes dunyosining kelajagi hisoblanadi. Raqamli avlod ofislarda qulay, samarali va baxtli ishlay olishi uchun nafaqat texnologiya, balki ofis mebellarining dizayni va funksionalligini ham moslashtirish zarur. Zamonaviy, texnologik ehtiyojlarga javob beradigan va oson moslashadigan mebellar raqamli avlod uchun ish joyi tajribasini maksimal darajada oshirishga yordam beradi.

Biz barchamiz raqamli avlod ish joylari va ish hayotini qanday o‘zgartirishini birgalikda kuzatamiz 🙂